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Le contrat de professionnalisation

Pour prétendre au contrat de professionnalisation il faut avoir une maturité professionnelle et une connaissance du monde de l’entreprise en plus des compétences techniques de base recherchées par les entreprises.

Le contrat de professionnalisation est devenu le contrat d’alternance privilégié pour mettre en pratique au sein d’une entreprise les compétences théoriques acquises en formation tout en validant un diplôme.

Il permet de se professionnaliser, c’est une étape de liaison entre la formation initiale et l’intégration à plein temps en entreprise afin de préparer une qualification et un diplôme supérieur.

Vous devenez salariés, c’est le démarrage de votre carrière professionnelle !!

Vous aurez un salaire et allez bénéficier de la sécurité sociale des salariés, vous cotiserez également à la retraite, vous cumulerez des congés payés et vous aurez droit comme les autres salariés aux avantages de votre entreprise d’accueil.

Descriptif :

    Les publics
    - Jeunes de 16 à moins de 26 ans
    - Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus avec inscription à Pôle Emploi obligatoire

    La nature et la durée du contrat de professionnalisation
    2 types de contrat possibles :
    - A durée déterminée (CDD de 6 à 24 mois)
    - A durée indéterminée (CDI) avec action de formation professionnelle pouvant aller de 6
      à 24 mois.

Renouvellement de contrats de professionnalisation (loi Cherpion de 2011) :
Dorénavant, il devient possible de renouveler un contrat de professionnalisation en CDD chez le même employeur. Après l'obtention de la qualification ciblée par le premier contrat, ce nouveau CDD visera une qualification supérieure ou complémentaire.

    Coût salarial pour l'employeur
    (Minimum applicable, peut-être supérieur en fonction des conventions-collectives)

Niveau de formation - de 21 ans de 21 ans à
- de 26 ans
26 ans et +
Inférieur au bac professionnel ou à un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau. 55% du SMIC 70% du SMIC Minimum SMIC ou 85% du salaire conventionnel
Qualification au moins égale à celle d’un Bac professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau 65% du SMIC 80% du SMIC

     Aides et financement de la formation

La formation est prise en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auquel l’entreprise cotise, elle ne coûte rien à l’apprenant.

Des aides spécifiques sont prévues afin d’apporter des avantages financiers aux entreprises (détails nous consulter).